Thực tập là một bước đệm cần thiết cho quá trình phát triển nghề nghiệp của bạn. Thế nhưng có nên chú trọng vào mức lương thay vì cơ hội học tập khi thực tập?
1. Tại sao cần thực tập?
Intern và Internship đang là những thuật ngữ thường xuyên xuất hiện trong những năm gần đây. Sự bùng nổ của mạng xã hội đã đem lại rất nhiều cơ hội cho con người, đặc biệt là trong lĩnh vực tìm kiếm việc làm, và quá trình Intern/Internship sẽ là bước đệm đầu tiên được hầu hết mọi người lựa chọn.
Quá trình Intern/Internship sẽ là bước đệm đầu tiên được hầu hết mọi người lựa chọn để bắt đầu con đường sự nghiệp
1.1 Internship là gì?
Internship được hiểu là kỳ thực tập, chỉ về thời gian bạn hoạt động thực tập tại công ty. Đây sẽ khoảng thời gian bạn dùng để trải nghiệm, học hỏi và thực hiện những kiến thức đã được giảng dạy tại trường lớp trong môi trường công việc thực tế. Một kỳ thực tập có thời gian kéo dài rất đa dạng tùy công ty, trung bình sẽ kéo dài từ 1-6 tháng. Hiện nay, kỳ thực tập hiện là một trong các chỉ tiêu để những trường học xét tốt nghiệp cho sinh viên bởi thông qua kỳ thực tập, chủ doanh nghiệp sẽ đưa một phần đánh giá của họ về chất lượng học việc của sinh viên tại doanh nghiệp, và đánh giá đó có thể quy chiếu ra điểm học phần và xét tốt nghiệp. Đây sẽ là khoảng thời gian khá tuyệt vời hoặc sẽ là bước đệm gian khổ cần có đối với một Intern, khi mà có thể bạn sẽ được “cầm tay chỉ việc” hoặc sẽ là “nô lệ thời hiện đại”-bị lợi dụng để bóc lột sức lao động.
1.1 Intern là gì?
Intern được hiểu là một vị trí thực tập sinh hay người học việc tại công ty nhưng không được xem là một nhân viên chính thức. Vai trò của họ thường là hỗ trợ cho quá trình làm việc của công ty, học hỏi kinh nghiệm từ môi trường thực tế và đôi khi là đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp cho doanh nghiệp. Đối với vị trí Intern, nhà tuyển dụng không đòi hỏi quá nhiều, thường họ sẽ chỉ yêu cầu chủ yếu về thái độ và kỹ năng của ứng viên.
Đối với vị trí Intern, nhà tuyển dụng không đòi hỏi quá nhiều, thường họ sẽ chỉ yêu cầu chủ yếu về thái độ và kỹ năng của ứng viên
2. Thực tập không lương có thật là nô lệ thời hiện đại?
2.1 Thực tập có lương không?
Trên thực tế, việc thực tập sẽ không có lương. Đây là khoảng thời gian học việc và vị trí không thuộc hàng nhân viên chính thức, cho nên bạn sẽ nhận được một khoản là tiền hỗ trợ hay phụ cấp. Khoản tiền này sẽ giúp bạn trang trải các chi phí cho việc xăng xe đi lại, ăn uống, tiền điện thoại,... giải quyết các nhu cầu cơ bản của con người để phục vụ cho công việc. Nếu bạn hoạt động trong mảng Sales, ngoài chi phí hỗ trợ thì khả năng bạn cũng sẽ nhận được mức thưởng theo hoa hồng khi sản phẩm được bán.
2.2 Có nên đi thực tập không lương không?
Đa số câu trả lời sẽ là có. Thế nhưng đối với Kênh Tuyển Sinh, quan điểm của chúng tôi cho trường hợp này là: Tùy thuộc vào tình hình.
Hầu hết, công việc là một mối quan hệ win-win, tức là bạn tạo ra lao động thì người thuê bạn buộc phải trả tiền cho bạn. Thế nhưng, đối với việc thực tập, bạn hoàn toàn là “một tờ giấy trắng”, tức là bắt buộc bạn phải được “cầm tay chỉ việc” để gom nhặt những kinh nghiệm đầu tiên. Kỳ thực tập xứng đáng để bạn “lăn xả” hết công sức là khi bạn sẽ được thực chiến một cách hoàn toàn, được những người lão luyện đào tạo và dạy dỗ, được tiếp xúc thực tế và môi trường hoạt động mang lại nhiều kinh nghiệm cũng như cơ hội cho bạn. Vấn đề là công ty có tạo cho bạn cơ hội và động lực để bạn trao đổi giá trị lao động 0 đồng hay không. Còn nếu bạn chỉ được làm những công việc không mấy liên quan đến chuyên môn mà khối lượng công việc lại còn nặng nề, thì đó sẽ thực sự là bóc lột.
Công việc là một mối quan hệ win-win, tức là bạn tạo ra lao động thì người thuê bạn buộc phải trả tiền cho bạn
Trên thực tế, có những công ty mang mác “đào tạo từ đầu”, “cầm tay chỉ việc” mà không hề cung cấp một chút hỗ trợ chi phí nào. Khi trao đổi công việc, bạn buộc cần tìm hiểu kỹ những thông tin về hoạt động của mình khi ở vị trí Intern để xem xét lại đây là “cơ hội” hay “vực thẳm”. Ngoài ra còn một yếu tố khác khiến doanh nghiệp không trả lương cho Intern: thời gian và khối lượng thực tập. Giả sử thời gian bạn thực tập chỉ là từ 1-2 tháng, nhưng mỗi tuần bạn chỉ lên công ty dưới 4 ngày, khối lượng và nhu cầu công việc sẽ không đủ cao để công ty chi trả thêm phụ cấp cho bạn.
Và số công ty không hỗ trợ chi phí như thế không nhiều, bạn chỉ cần có sự cân nhắc và lựa chọn phù hợp mà thôi.
Khi trao đổi công việc, bạn buộc cần tìm hiểu kỹ những thông tin về hoạt động của mình khi ở vị trí Intern để xem xét lại đây là “cơ hội” hay “vực thẳm”.
Thế nhưng, việc thực tập mà không hề có chi phí hỗ trợ nào cũng là một điều không nên. Giả sử bạn cảm thấy mình không quá cần những phụ cấp từ công ty mà chỉ quan tâm về kinh nghiệm sẽ đạt được, thì bạn hoàn toàn có thể thực tập không lương mà chẳng lo toan, suy nghĩ. Vấn đề là số người như vậy không nhiều, và đồng “lương” phụ cấp sẽ là một điều kiện quan trọng khi bạn đồng ý thực tập cho doanh nghiệp. Cuộc sống và công việc luôn sẽ phát sinh nhiều vấn đề, nếu không có phụ cấp thì điều này sẽ khiến bạn khốn đốn vì không chi trả được những chi phí cơ bản. Bên cạnh đó, trong trường hợp khối lượng công việc của bạn lớn, nhưng bạn vẫn hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu; Hay đặc biệt hơn là những kỹ năng và kinh nghiệm cá nhân của bạn hoàn toàn “ngang tầm” như một chuyên viên hay nhân viên chính thức, và hình thức thực tập chỉ là bước đệm cho quá trình phát triển tại công ty, thi bạn không nên thực tập không lương. Trong trường hợp như vậy, lương của bạn chí ít nhất sẽ là 85% lương chính thức theo Luật lao động Việt Nam, và chỉ không được hưởng phúc lợi hay được đóng bảo hiểm mà thôi.
Có không ít các doanh nghiệp hiện nay đồng ý phụ cấp cho thực tập sinh, mức giao động từ 1-4 triệu đồng/tháng dù bạn không có kinh nghiệm, hoàn toàn được đào tạo từ đầu. Bởi lẽ, những doanh nghiệp đó sẽ có quan niệm rằng việc thực tập là quá trình nuôi dưỡng nguồn nhân lực từ bên trong. Giống như quá trình nuôi dưỡng một cây non, doanh nghiệp sẽ cần chăm bẵm, tạo nhiều điều kiện cho “cây non” đó được trưởng thành. Thực tập sinh đóng vai trò cây non, là thế hệ ưu tú tiếp theo để phát triển doanh nghiệp, nên chỉ cần giai đoạn này bạn có đủ hai yếu tố là “thái độ” và “kỹ năng” là đã xứng đáng được công ty “bồi dưỡng”.
3. Cách nhận được mức lương cao dù chỉ mới thực tập
Như đã nêu trước đó, nếu bạn có kỹ năng và một chút kinh nghiệm, bạn hoàn toàn có thể offer có phụ cấp hoặc phụ cấp cao hơn mức đề xuất. Đặc biệt trong các lĩnh vực như Sales, CNTT,.. ngoài phụ cấp thì bạn sẽ được nhận thêm một loại thưởng theo chỉ tiêu hay hoa hồng sản phẩm nên bạn hoàn toàn có thể khai thác điểm mạnh này. Trong trường hợp kỳ thực tập không được phụ cấp hoặc phụ cấp ít, và khối lượng công việc cho phép, bạn vẫn có thể làm thêm cho các công việc Freelance có liên quan đến lĩnh vực của mình. Trường hợp đó sẽ yêu cầu bạn cáng đáng nhiều hơn để duy trì hai công việc cùng lúc, thế nhưng cũng là thời gian tuyệt vời để bạn vừa luyện tập cho việc multi-tasking (làm việc đa nhiệm), vừa để tích lũy thêm kinh nghiệm và kỹ năng cho bản thân mình.
Ngoài mức lương hay phụ cấp được nhận, bạn cũng cần quan tâm nhiều hơn về cơ hội việc làm sau thực tập. Liệu bạn có thể tiến xa hơn vị trí thực tập hay không, nếu không thì sau kì thực tập bạn có thể gặt hái được thành tựu, mối quan hệ thế nào để giúp bạn tìm kiếm được vị trí việc làm chính thức? Đôi khi, với sự bắt đầu thì tiền lương không phải là tất cả, bạn sẽ cần quan tâm rất nhiều những yếu tố khác để đưa ra lựa chọn cho bản thân. Vì thế, trong mọi trường hợp, hãy thật tỉnh táo và có sự cân nhắc để tránh những quyết định sai lầm làm lãng phí công sức của mình.
> Làm sao để bạn trở thành ứng viên sáng giá nhất khi chỉ vừa tốt nghiệp?
> 3 bước viết kinh nghiệm ngoại khóa để thật ấn tượng với nhà tuyển dụng
Thanh Phương - Kênh Tuyển Sinh
