Cùng Kênh Tuyển Sinh tìm hiểu về một trong những vị trí công việc cực hot hiện nay - HR Director. Đây là ngành nghề gì? Yêu cầu ra sao? Mức lương thế nào?
1. HR Director là gì?
HR Director là Giám đốc nhân sự, người đứng đầu phòng nhân sự, có trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai các công việc liên quan tới nhân sự tổng thể của công ty, doanh nghiệp.
HR Director đứng ở vị trí quản lý sẽ trực tiếp theo dõi, kiểm soát các số liệu, báo cáo có liên quan tới hoạt động tuyển dụng, đào tạo – phát triển nguồn nhân lực, chính sách đãi ngộ. Đồng thời, đề ra quy chế thưởng phạt,cho người lao động trong công ty.
HR Director còn được biết tới là vị trí “cầu nối” giữa lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên. Giám đốc nhân sự sau khi tiếp nhận ý kiến chỉ định từ ban lãnh đạo sẽ đề ra cách thức, phương án, quản lý nhân sự sao cho hiệu quả, phát huy năng lực lao động vì mục tiêu phát triển chung của doanh nghiệp.
HR Director là Giám đốc nhân sự, người đứng đầu phòng nhân sự
2. Mô tả công việc của HR Director
- Xây dựng kế hoạch tổng thể cho nhiều vấn đề về nhân sự như lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
- Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
- Làm việc với công đoàn
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
- Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự
Xây dựng kế hoạch tổng thể cho nhiều vấn đề về nhân sự là một trong những nhiệm vụ của HR Director
3. Tố chất cần có để trở thành HR Director
HR Director là một công việc liên quan đến yếu tố về con người, do vậy công việc này đòi hỏi rất nhiều kinh nghiệm và những tổ chất đặc biệt. Ngoài những kiến thức và bằng cấp chuyên môn, ứng viên muốn trở thành một human resource manager cần đáp ứng được những tố chất như sau:
- Tố chất lãnh đạo: một lãnh đạo giỏi sẽ biết cương nhu khi cần, mỗi lời nói ra đủ sức dẫn dắt và thuyết phục. Sự thông minh và mềm mỏng này sẽ khiến cho đội ngũ nhân viên quý mến và nể trọng.
- Tổ chất tổ chức và lập kế hoạch: HR Director phải cùng lúc quản lý nhiều công việc, do vậy một hr manager phải biết cách quản lý thời gian, tổ chức công việc một cách có kế hoạch và hiệu quả.
- Tố chất truyền cảm hứng: Muốn tạo dựng một môi trường làm việc hiệu qủa, trước hết bản thân mỗi người quản lý phải là người truyền được sự hứng khởi, say mê cho nhân viên. Đồng thời, làm việc với nhiều người khác nhau cũng đòi hỏi phải có vô vàn những kỹ năng giao tiếp buộc phải ứng xử và giải quyết tình huống.
- Tố chất lập luận: Trách nhiệm của HR Director là đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên. Do vậy, họ phải có các tố chất lập luận, xem xét điểm mạnh điểm yếu của mỗi người để đưa ra những quyết định công tâm.
Bạn cũng cần sở hữu một số tố chất nhất định để trở thành HR Director
4. Yêu cầu công việc của HR Director
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự
- Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
- Có kiến thức về luật và các quy định về người lao động
- Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
- Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
- Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
- Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
- Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao
- Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
KPI của HR Director sẽ được quy định bởi từng đơn vị, doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhìn chung cần phải đảm bảo được các yêu cầu sau:
- Tổng số CV của đợt tuyển dụng.
- Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu của đợt tuyển dụng.
- Tỷ lệ % ứng viên/chi phí cho hoạt động tuyển dụng.
- Chỉ số hiệu quả từ các nguồn tuyển dụng.
- Tỷ lệ chi phí lương.
- Tỷ lệ nhân viên đạt kết quả đào tạo.
KPI của HR Director sẽ được quy định bởi từng đơn vị, doanh nghiệp
5. Mức lương của HR Director
Mức lương cho vị trí HR Director có sự chênh lệch giữa các công ty, doanh nghiệp tùy theo chế độ tiền lương của từng đơn vị. Tuy nhiên, trên thị trường hiện nay mức lương trung bình dao động cho vị trí Giám đốc nhân sự khoảng từ 28-35 triệu.
Ngoài ra, tùy vào kinh nghiệm, thâm niên, năng lực, đóng góp chiến lược mà mức lương của HR Director có thể tăng lên 40-70 triệu đồng. Căn cứ vào mức lương này ít nhiều có thể phản ánh được vai trò, tầm quan trọng của vị trí HR Director trong hoạt động của các doanh nghiệp.
> HR Coordinator là gì? Công việc chính và yêu cầu của HR Coordinator
> Làm sao để bản thân có thể trở thành một leader tốt?
Theo Kênh Tuyển Sinh tổng hợp
