Khi bước vào đường đời, bất kỳ ai cũng lo lắng không biết công ty mình đang ứng tuyển hoặc lựa chọn có phải là lừa đảo hay không? Để giúp các bạn nắm rõ vấn đề này, ngày hôm nay Kênh tuyển sinh sẽ giới thiệu đến bạn những phương pháp đơn giản nhất để nhận biết nhà tuyển dụng lừa đảo nhé!
1. Công việc nhẹ nhàng, lương cao
Các mẫu tin tuyển dụng dạng như là: Bên mình đang có công việc nhẹ nhàng, chỉ cần làm 4 tiếng/ngày, không cần kinh nghiệm. Thu nhập khủng lên đến 20tr/tháng. Bạn nào quan tâm inbox mình tư vấn và mời phỏng vấn... Thực tế thì không có công việc nào việc nhẹ lương cao như vậy cả. Thu nhập cao luôn đi đôi với áp lực công việc.
Cho nên, khi thấy những thông tin tuyển dụng dạng này thì có thể họ đang phóng đại sự thật để thu hút ứng viên xem tin của họ. Hoặc có thể là các nhà bán hàng đa cấp không chân chính, hoặc là lừa đảo để thu phí người tìm việc. Họ dùng chiêu trò đánh vào lòng tham của người tìm việc.
Nên bạn phải xem thật kỹ thông tin về công ty, chi tiết công việc và sản phẩm mà công ty đó cung cấp có giá trị sử dụng thật hay có thương hiệu gì hay không để đảm bảo không bị mức lương cao làm bạn mù quáng. Giá trị lao động sẽ tương đương với mức lương bạn được nhận chứ không đâu mà dễ dàng lấy tiền người khác như vậy.
Phương pháp nhận biết đơn giản nhà tuyển dụng lừa đảo mà bạn nên biết
2. Không có thông tin công ty
Mình không đánh giá cao các tin tuyển dụng nhưng không ghi rõ tên Công ty, hoặc ít nhất có địa chỉ website để bạn tham khảo. Nếu một nhà tuyển dụng chân chính thì không có lý do gì họ phải giấu thông tin này cả.
Hoặc nếu một số Công ty tuyển nhân viên qua đơn vị headhunt, thì có thể có lý do bảo mật thông tin nên có một số thông tin bị ẩn đi. Tuy nhiên, vẫn có thể hiện là đơn vị headhunt nào đang tuyển dụng để bạn đánh giá được độ uy tín của công ty trước khi quyết định có ứng tuyển hay không.
3. Đóng phí mới được vào làm
Theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam hiện hành, bạn không bao giờ phải mất phí khi đi phỏng vấn tìm việc cả. Trừ một số trường hợp như làm công việc như làm nhân viên thu cước, thu ngân, giao hàng...liên quan tới việc giữ tiền thì bạn sẽ phải ký quỹ hoặc có bảo lãnh của người thân.
Nhưng bạn cũng nên xem kỹ các điều khoản được hoàn trả tiền thế nào, có biên lai thu đóng dấu công ty hay không? Và công ty bạn định làm có độ uy tín hay không? Nên cẩn trọng với một số start up mới, uy tín chưa có thì rủi ro của bạn khá cao khi ký quỹ. Vì một số công ty dùng chiêu thức này để huy động vốn trái phép. Theo mình là không nên ký quỹ số tiền quá 2 triệu đồng hoặc tốt nhất là không có khoản ký quỹ này.
4. Gọi đến các tổng đài 1900xxx để phỏng vấn qua điện thoại
Nhiều công ty sử dụng đầu số 1900xxx để người tìm việc dễ nhớ và dễ liên hệ lại, nhưng cũng có nhiều công ty sử dụng đầu số này để trục lợi. Ví dụ, để được phỏng vấn thì phải gọi đến số 1900xxx để ghi âm về thông tin cá nhân, rồi phải gọi đến số này để phỏng vấn qua điện thoại và không có một cuộc hẹn trực tiếp nào cả.
Bạn lưu ý cước phí gọi đến các số tổng đài này rất cao, từ 1k đến 20k một phút. Nếu đúng như vậy thì 99% là công ty lừa đảo hoặc trục lợi người lao động bằng việc ăn hoa hồng từ các đầu số tổng đài này chứ không phải làm ăn chân chính và có nhu cầu tuyển dụng lao động thật.
Trên đây là vài thông tin để bạn cẩn thận hơn khi tìm việc, hãy dành nhiều thời gian để tìm hiểu về công ty, sản phẩm và nơi mà bạn sẽ ứng tuyển phỏng vấn xin việc để tránh mất thời gian và tiền bạc bạn nhé!
> Ứng viên nên hỏi gì khi phỏng vấn để ghi điểm?
> Cách xử lý câu hỏi phỏng vấn tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ thông minh
Theo Bảng Tin Việc Làm
