Khóa học Quản Lý Kinh Doanh tại Singapore

>> GIÁO DỤC | ĐÀO TẠO | HỌC MARKETING | KHÓA HỌC

Giới thiệu khóa học Quản lý Kinh doanh tại Trường Camford International College

Camford Quốc tế Văn bằng Quản trị Kinh doanh cung cấp một khuôn khổ cho phát triển các kỹ năng và kiến thức cần thiết để làm việc trong môi trường kinh doanh ngày càng năng động . Văn bằng Quản trị Kinh doanh đã được phát triển đặc biệt cho thị trường quốc tế, công nhận tầm quan trọng ngày càng tăng của nhân viên làm việc qua biên giới địa lý và văn hóa.

Khóa học quản lý Kinh doanh tại Singapore

Yêu cầu khóa học nhập

• Ít nhất 10 năm Giáo dục chung

• 18 tuổi

• Vượt qua trong quả thi đầu vào nội bộ của chúng tôi

Những gì bạn sẽ học:

1. Giao Tiếp Kinh Doanh:

Mô-đun này đã được phát triển để thúc đẩy sự hiểu biết về khái niệm quan trọng của giao tiếp kinh doanh vì nó áp dụng cho các tổ chức hiện nay. Học sinh sẽ được tiếp xúc với các khuôn khổ khác nhau của nghiên cứu và hiểu biết nền tảng của giao tiếp kinh doanh và áp dụng ba bước quá trình bằng văn bản với những tin nhắn ngắn gọn để báo cáo và trình bày bằng miệng.

2. Tài chính & Kế toán:

Module này đã được phát triển để thúc đẩy sự hiểu biết và mô tả các tính năng và mục đích của Tài chính & Kế toán. Nó giải thích làm thế nào để đánh giá cao và hiểu các khái niệm về phân tích báo cáo tài chính, chuẩn bị các báo cáo lưu chuyển tiền tệ, kế toán nợ phải trả và vốn chủ sở hữu của cổ đông, mua lại tài sản dài hạn và ngắn hạn, và tầm quan trọng của quản trị doanh nghiệp.

3. Quản lý nguồn nhân lực:

Module này đã được phát triển để thúc đẩy sự hiểu biết và mô tả các tính năng và mục đích của quản lý nguồn nhân lực, vạch ra phòng thủ chống lại các cáo buộc phân biệt đối xử, giải thích làm thế nào để thiết kế và phát triển một hệ thống nhân sự hỗ trợ mục tiêu chiến lược của công ty. Việc sử dụng thông tin phân tích công việc và phương pháp tiến hành một phân tích công việc chi tiết, các công cụ để quản lý sự nghiệp. Khám phá các vấn đề, chính sách, và các vấn đề liên quan đến đạo đức, công bằng xử lý, kỷ luật và chấm dứt của nhân viên, vạch ra một số các vấn đề nhân sự và các vấn đề liên quan với các doanh nghiệp quốc tế.

4. Nguyên tắc quản lý:

Module này đã được phát triển để thúc đẩy sự hiểu biết và mô tả các tính năng và mục đích của nhà quản lý và quản lý môi trường, giải thích nền tảng của quy hoạch và ra quyết định, Hiểu và mô tả các tính năng của thiết kế tổ chức, nhân viên và quản lý nguồn nhân lực, căng thẳng thay đổi quản lý và đổi mới. Kiểm tra những ảnh hưởng hàng đầu cơ sở của Tập đoàn và hành vi cá nhân, thực hiện các nhóm làm việc, động viên và khen thưởng nhân viên, lãnh đạo và tin tưởng và truyền thông và các kỹ năng cá nhân liên. Giải thích tầm quan trọng của kiểm soát như trong các cơ sở kiểm soát, quản lý hoạt động và hiểu biết.

5. Nguyên tắc tiếp thị:

Mô-đun này đã được phát triển để thúc đẩy sự hiểu biết về khái niệm quan trọng của quản lý tiếp thị vì nó áp dụng cho các tổ chức hiện nay. Học sinh sẽ được tiếp xúc với các khuôn khổ khác nhau của nghiên cứu marketing với quá trình của nó và quản lý tiếp thị với môi trường và các thông tin để đạt được giá trị khách hàng. Các chủ đề bao gồm phát triển sản phẩm mới, giá sản phẩm, và các kênh tiếp thị, xây dựng quan hệ khách hàng tạo ra lợi thế cạnh tranh trong thị trường toàn cầu và đạo đức tiếp thị và trách nhiệm xã hội.

6. Tổ chức Hành vi:

Mô-đun này đã được phát triển để thúc đẩy sự hiểu biết về một lĩnh vực nghiên cứu điều tra tác động của cá nhân, nhóm, và cấu trúc có trên hành vi trong các tổ chức với mục đích áp dụng kiến ​​thức như thế đối với nâng cao hiệu quả của một tổ chức. Học sinh sẽ được tiếp xúc với các nghiên cứu về những gì mọi người làm trong một tổ chức và hành vi có ảnh hưởng đến hiệu suất của tổ chức như thế nào. Các chủ đề bao gồm các cơ sở của hành vi cá nhân và nhóm, giao tiếp, lãnh đạo, cơ cấu tổ chức, nguồn nhân lực chính sách và thực tiễn, và thay đổi tổ chức và quản lý căng thẳng.

7. Nguyên lý kinh tế - Khóa học Quản lý Kinh doanh

Mô-đun này nhằm mục đích cung cấp cho sinh viên kinh tế Giới thiệu về Kinh tế, nguyên tắc chính của kinh tế, Xác định các công cụ để phân tích kinh tế, độ đàn hồi của nhu cầu và cung cấp, chi tiêu thu nhập Mô hình hệ thống thị trường: Lựa chọn Made by Hộ gia đình và doanh nghiệp, thị trường không hoàn hảo và Vai trò của Chính phủ, khái niệm và các vấn đề trong kinh tế vĩ mô, kinh tế vĩ mô Lý thuyết Core, Kinh tế thế giới, Thương mại quốc tế và Chính sách công.

8. Quản trị chiến lược

Module này đã được phát triển để thúc đẩy sự hiểu biết và mô tả mục đích của quản lý chiến lược, chiến lược hàng đầu thông qua Tầm nhìn và sứ mệnh hiệu quả, Kiểm tra môi trường nội bộ: Tài nguyên, khả năng, và hoạt động, Hiểu biết về các liên minh và chiến lược hợp tác, Nghiên cứu Mua bán sáp nhập.

__________________________________

The Camford International Diploma in Business Management provides a framework for developing the skills and knowledge needed for employment in the increasingly dynamic business environment. The Diploma in Business Management has been developed specifically for the international market, recognizing the growing importance of employees working across geographic and cultural borders. This Course aims to meet the needs of employers, employees and students, by assessing knowledge and competence in a range of Business areas.

Course entry requirements

• At least 10 Years of General Education

• 18 years of age

• A pass in our Internal Entrance Test

What you will study:

1. Business Communication:

This module has been developed to promote an understanding of key concepts of business communication as it applies to today’s organizations. Students will be exposed to the different frameworks of studying and understanding foundation of business communication and apply three step writing process for crafting brief message for reporting and oral presentation.

2. Finance & Accounting:

This module has been developed to promote an understanding and describe the features and purposes of Finance & Accounting. It explains how to appreciate and understand the concepts of financial statement analysis, preparation of cash flows statement, accounting for liabilities and shareholder’s equity, acquisition of long term and short term assets, and the importance of corporate governance.

3. Human Resource Management:

This module has been developed to promote an understanding and describe the features and purposes of Human Resource management, outlines defenses against discrimination allegations, explains how to design and develop an HR system that supports the company’s strategic goals. The uses of job analysis information and the methods of conducting a job analysis are detailed, tools for managing careers. It Explores issues, policies, and problems related to ethics, fair treatment, discipline and termination of employees, outlines some of the HR problems and issues involved with international businesses.

4. Principles of Management:

This module has been developed to promote an understanding and describe the features and purposes of managers and management environment, explain the foundation of planning and decision making, Understand and describe the feature of organization design, Staffing and HRM, Managing change stress and innovation. Examine the influences of Leading in foundations of Group and Individual behavior, undertaking work teams, motivating and rewarding employees, leadership and trusts and communication and inter personal skills. Explain the importance of controlling as in the foundations of controlling, and understanding operations management.

5. Principles of Marketing:

This module has been developed to promote an understanding of key concepts of marketing management as it applies to today’s organizations. Students will be exposed to the different frameworks of studying marketing with its process and marketing management with environment and information for gaining customer value. Topics covered include the new product development, pricing products, and marketing channels, building customer relationship creating competitive advantage in global market and marketing ethics and social responsibility.

6. Organisation Behaviour:

This module has been developed to promote an understanding of a field of study that investigates the impact that individuals, groups, and structure have on behaviour within organizations for the purpose of applying such knowledge toward improving an organization’s effectiveness. Students will be exposed to the study of what people do in an organization and how that behaviour affects the performance of the organization. Topics covered include the foundations of individual and group behaviour, communication, leadership, organization structure, human resources policies and practices, and organizational change and stress management.

7. Principles of Economics

This module aims to provide students of economics with an Introduction to Economics, Key principles of economics, Identify tools for economic analysis, Elasticity of demand and supply, The Income Expenditure Model, The Market System: Choices Made by Households and Firms, Market Imperfections and the Role of Government, Concepts and Problems in Macroeconomics, The Core Macroeconomic Theory, The World Economy, International Trade and Public Policy.

8. Strategic Management

This module has been developed to promote an understanding and describe the purposes of strategic management, Leading Strategically through Effective Vision and Mission, Examining the Internal Environment: Resources, Capabilities, and Activities, Understanding Alliances and Cooperative Strategies, Studying Mergers and Acquisitions.