Không phủ nhận một thực tế, người trẻ "nhảy việc" rất nhiều. Lý do của họ rất đơn giản, bị sếp mắng, tự ái... nhảy việc, bị đồng nghiệp nói xấu... nhảy việc,...
Còn theo ông Tayo Rockson - một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự của Forbes, người trẻ chỉ nên nhảy việc khi gặp phải 4 trường hợp điển hình này. Bằng không, ông cho rằng họ sẽ mãi chỉ là những đứa trẻ "to xác" mà thôi...
Không cảm thấy được coi trọng
Theo một thống kê của Bộ Lao động Hoa Kỳ, chỉ có khoảng 29% người lao động cảm thấy mình được coi trọng trong công việc. Điều này thậm chí còn đúng hơn đối với người trẻ, bởi họ thường có tâm lý mình rất dễ bị thay thế.
Công việc hiện tại có mang đến một môi trường đủ "an toàn" để bạn có thể tự tin nêu ý kiến? Nếu thường xuyên cảm thấy do dự khi phát biểu quan điểm hoặc cảm thấy tiếng nói của mình không có nhiều giá trị trong nhiều phương diện, đây có thể lý do bạn đang tìm kiếm một công việc mới.
Nhìn chung, môi trường làm việc nên là nơi quan điểm của bạn được chào đón và coi trọng.
Bạn cần một công việc linh hoạt, thoải mái hơn
Đối với những lao động trẻ, công việc có tính linh hoạt cao luôn là một trong những tiêu chí quan trọng nhất. Thực tế, có tới 45% người trẻ sẵn sàng chấp nhận một công việc lương thưởng thấp hơn nhưng thoải mái và linh hoạt.
Các vấn đề như vi vu đâu đó, lịch trình cởi mở hay cần nhiều thời gian cho bạn bè và người thân có quan trọng với bạn hay không? Nếu công việc hiện tại có một lịch trình cứng nhắc và khép kín đồng thời luôn đòi hỏi phải đến văn phòng mỗi ngày, bạn có thể sẽ cân nhắc tìm một công việc mới thoải mái hơn.
Nhiều công ty mới đang tìm cách thu hút người trẻ bằng cách thiết kế các công việc phù hợp với tâm lý nói trên. Rigor, một startup ở Atlanta, Mỹ, đã giành giải thưởng Nơi làm việc lý tưởng nhất bang này nhờ chính sách "làm việc ở bất cứ đâu và vào bất kì lúc nào".
Bạn cảm thấy không thể hòa nhập
Cảm thấy hòa nhập là chìa khóa tiên quyết quyết định việc bạn có yêu công việc hiện tại hay không. Hãy tìm kiếm một môi trường có nhiều cá nhân với nhiều cá tính, nền tảng đa dạng và bạn sẽ cảm thấy dễ dàng được chấp nhận, chào đón khi thể hiện bản thân hơn.
Nhân sự thiếu sự đa dạng có thể tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng đồng thời làm giảm khả năng phối hợp giữa các thành viên. 57% người trẻ mong muốn công ty mình làm việc áp dụng thêm những chính sách có thể làm tăng sự đa dạng nhân sự.
Bạn không nhận được cơ hội phát triển
Lý do hàng đầu khiến người trẻ "nhảy việc" là vì... sếp. Việc tìm kiếm một nhà lãnh đạo hỗ trợ sự phát triển của bản thân nhân viên, cả về công việc và cuộc sống, là cực kì quan trọng.
Hãy tìm đến những người thực sự quan tâm đến bạn và cả chất lượng cuộc sống nói chung của nhân viên. Một người sếp lý tưởng không nên quá giống một người giám sát mà nên là một người hướng dẫn.
Nguồn: Trí Thức Trẻ
