Nhân viên xây dựng thang bảng lương

Khóa học nhằm mục đích cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng và kỹ thuật cần thiết để thiết kế cấu trúc lương công bằng và động viên nhân viên làm việc.

Vào cuối khóa học, học viên có thể:
- Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc phù hợp với doanh nghiệp để sử dụng trong việc xác định hạng bậc vị trí công việc.
- Xây dựng cấu trúc lương hợp lý theo vị trí công việc; kết quả công việc và năng lực cá nhân.
- Thực hành xây dựng hệ thống lương.

Phương pháp giảng dạy: yêu cầu học viên phải hoạt động nhiều trong suốt khóa học thông qua việc đọc tài liệu trước khi đến lớp, nghiên cứu tình huống, thảo luận nhóm, thực hành phỏng vấn và phản hồi

Nội dung:
-  Trả công theo phương pháp 3Ps
-  Các phương pháp định giá giá trị công việc: Raking, Classification, Pointing, Job matching, Position Mapping
-   Phương pháp xây dựng hệ thống đánh giá VTCV
-  Thực hành đánh giá VTCV
-  Nguyên tắc trong việc xây dựng thang bậc lương VTCV
-   Tìm hiểu về khảo sát lương thị trường và sử dụng kết quả khảo sát
-  Xây dựng thang lương VTCV
-  Các phương pháp điều chỉnh lương
-  Những lưu ý khi chuyển đổi lương và xử lý các tình huống